what?
看起來像隻豬?
天啊！
有圖有真相！
地獄のようなキーボート工場 リ ストラは全世界に巻き込んでいるにも関わらず、 広東東莞にあるLenovo、Microsoft、Dell、 HPとIBMなどの会社をキーボートを製造し、 組立作業をするMeitai（音読み：美泰） は全然影響されていない。そして、アメリカ労働委員会（ National Labor Committee）のアンケート調査になると、 この会社の工場の作業環境は非常に悪くて、 ワーカーの給料が低すぎることのほかに、 ワーカーに厳しいルールを決め（給料から引かれるみたいな罰）。 そのほかに、食事はよくない、労働時間オーバー（ 毎週七日間を勤務、一日12時間働かせる）、寮はぼろぼろ（ そうです。ワーカーは皆工場内に住んでいる）など、 こんなに不景気で真冬の中、 自分は仕事を持つことが幸せなことかもしれないが、でも、 こんな地獄みたいな作業環境は、人が入れる環境なの？
此篇文章出自癮科技
話說ppark與鍵盤工廠之間有什麼關連性？ 完全搭不上的產品怎麼把它給兜在一起，重點就在血汗工廠這四個字，過去常往來兩岸之間，發現台商專注於代工，以管理見長，殊不知也剝奪了許多人權，賺的利潤， 甚至有工人的加班費參雜其中， 所以在去年大陸實施的勞動合同法(相當於台灣的勞基法)之後，有很多台商大吐苦水，大嘆做不下去了，
利潤都被剝奪了
哎呀，勞動合同法大概就是台灣的勞基法了，那台灣的公司為什麼不說利潤減少了，因為那是一個文明國家所必須經歷的過程， 大陸的外商為什麼不大嘆苦水， 因為老外不管到哪裡設廠或公司， 都盡量一視同仁
為什麼大陸要加緊腳步實施勞動合同法， 因為大陸本地企業比台商更會剝削， 尤其是在內地， 為了解決不重視人權的問題， 所以要實施勞動合同法
很多店家會認為ppark的商品比大陸製的貴很多， 不具競爭力， 尤其在這麼不景氣的今時今日， 但是在一分錢一分貨的思維下， ppark知道便宜背後的祕密， 不是因為政治意識，才說大陸的不是， 其實台灣的工廠代工品質， 也有落後給大陸的， ppark只是希望給予代工廠合理的報酬， 而不是從剝削與偷料中獲利
ppark認為獲利的過程， 不應該建立在他人的血汗之上， 我們目前無法做到給第三世界代工的公平貿易， 但是至少要做到胳臂往內彎，增加一點點台灣的就業機會， 而顧客買到ppark的商品， 背後所代表的是一份在地感恩的精神， 而不是被剝削的血汗！
この文章は癮科技より
pparkはキーボート工場とは、どんな繋がりがあると言えば、完全に違う商品なのに、なんで一緒にしたの？
ポイントは『血汗工場』この4文字である。昔よく中国大陸を行ったり来たりしていた、台商は委託製造を中心にして、 管理という長所があった。知らずにたくさんの人権を奪った、儲けた利益の中に、ワーカーの残業代が入っていることもある。 なので、去年大陸で労働合同法（台湾の労働基準法相当）は実施されてから、 たくさんの台商がやり辛いと言いながら、 もうできないとため息した。利益は全部奪われた。
あらら、労働合同法は大体台湾の労働基準法であろう。どうして、台湾の会社は利益が減ったと言わなかった？ これは文明な国家が必ず経歴する過程であるからだ。大陸の外商はどうして、やり辛いと言わない？ それは外国人はどんなところへ工場や会社を設立しても、できるだけ一致しているからだ。
どうして、大陸は早く労働合同法を実施するか？ それは大陸現地企業は台商よりもっと利益を奪うからだ。 特に内地では、人権を不重視という問題を解決するために、労働合同法を実施するのだ。
たくさんの店の人はpparkの商品は大陸製の製品よりずっと高 いと思っている。競争力がなくなる。特に、今のこんな不景気の中で、 しかし、やっぱり高い物はそれなりの価値があるという思惟の中で、pparkは安い後ろにある秘密がわかっている。 政治意識で、大陸の悪口を言うのではなく、実は台湾の工場の加工品質は、 大陸に及ばない所もある。pparkは只委託製造の工場に合理的な報酬をあげたいことを望んだ。その中から利益を得たり、材料を減らす中で利益を得るではない。
pparkは利益を得るという過程は、ほかの人の血と汗から得るわけではない。今まだ第三世界委託製造の公平貿易にはできないが、でも、少なくとも、自分の国のために、何かやらないといけない。少しでも台湾の就業の機会を増やすために、 お客様はpparkの商品を買うことは、その後ろに現れたのは、現地感謝の精神で、奪われた血と汗ではない。
